Wat kan HR met no-code apps?
Het aantrekken van nieuwe talent, voortgangsgesprekken, verzuim- en payroll management, bonus
tracking…een HR afdeling is verantwoordelijk voor heel veel taken. Vaak gaat dit werk gepaard met
handmatig en tijdrovend werk. Software op basis van een low-code of no-code platform vervangt deze
repeterende handelingen door een paar simpele muisklikken. En omdat HR te maken heeft met
dynamische processen (denk bijvoorbeeld aan een medewerker die onverwachts uitvalt), kunnen de
HR-medewerkers snel bijsturen als er iets verandert.
Hoe introduceren we no-code apps in ons bedrijf?
Sommige medewerkers kunnen zich onzeker voelen over het gebruik van nieuwe software. Een
manier om teams en gebruikers te motiveren, is door iedereen op tijd en duidelijk te informeren over
wat de nieuwe software precies toevoegt aan hun werk. Luister naar de input van betrokkenen voor
de start van de ontwikkeling en betrek hen bij de test-en implementatiefase. Zo creëer je motivatie en
begrip op de werkvloer.
Wat heeft HR aan no-code apps?
Het digitaliseren van repeterend en handmatig werk met software op basis van een low-code of nocode platform bespaart de HR-afdeling veel tijd. Tijd die kan worden ingezet voor de menselijke kant
van het werk. Daarnaast is de inzet van software developers geen goedkope optie. Vanwege het korte
ontwikkeltraject vormen no-code apps vaak een betaalbaar alternatief. En wie kan er niet wat extra
speelruimte gebruiken in het budget?
